Na iU Talent, acreditamos que o verdadeiro sucesso nasce da combinação perfeita entre pessoas felizes, talento genuíno, compromisso inabalável e o poder da tecnologia. Esta é uma oportunidade para aplicar e desenvolver as suas competências na área de Gestão de Risco. Estamos à procura de um/a analista de risco de sustentabilidade que nos possa ajudar na análise, controlo e reporte de risco dos fundos e clientes institucionais.
-Monitorizar os riscos de sustentabilidade relevantes, realizando análises e relatórios de acordo com os procedimentos.
-Monitorizar o risco de greenwashing, analisando metodologias e práticas de investimento para garantir que estão alinhadas com as divulgações da empresa e com o regulamento SFDR.
-Desenvolver e manter políticas de governação e sistemas de monitorização, incluindo a identificação de indicadores relevantes de ESG e sustentabilidade.
-Colaborar com colegas e stakeholders
-Participar na monitorização contínua de risco e fornecer análises e comentários à gestão sénior.
-Cooperar com vários stakeholders, incluindo Chief Risk Officers, gestores de portfólio, equipa de investimento responsável e equipa de produto
-Preparar relatórios e análises de risco para apoiar a tomada de decisão da gestão sénior e dos gestores de portfólio.
-Monitorizar continuamente indicadores de risco ESG e identificar potenciais impactos nos investimentos.
-Mestrado em Finanças, Economia ou área semelhante.
-Experiência em risco de sustentabilidade e fatores ESG, incluindo conhecimento sólido dos Objetivos da ONU e outros padrões internacionais, como a Taxonomia da UE.
-2–3 anos de experiência no setor financeiro.
-Fortes competências analíticas, de resolução de problemas e organização.
-Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal.
-Espírito de trabalho em equipa.
-Experiência com MS Excel e SQL é uma vantagem.
-Fluência em inglês é obrigatória.
Integração numa das maiores instituições bancárias, com oportunidades de crescimento e progressão na carreira.
-Ambiente de trabalho dinâmico que promove desenvolvimento profissional, aprendizagem contínua e colaboração com colegas de diferentes origens e áreas de especialização.
-Cultura organizacional focada na performance, inovação e evolução profissional.
-Modelo de trabalho híbrido, que combina colaboração presencial com flexibilidade no trabalho remoto.
-Ambiente de trabalho diverso e inclusivo, onde diferentes experiências e perspetivas são valorizadas.