Num contexto em que a gestão de pessoas assume um papel cada vez mais estratégico na sustentabilidade e crescimento das organizações, a iU Talent está a apoiar uma empresa tecnológica de referência, com presença internacional, no reforço da sua equipa de Recursos Humanos.
Neste âmbito, procuramos um(a) Senior HR Generalist para assumir um papel transversal na gestão do ciclo de vida dos colaboradores, atuando como parceiro estratégico das diferentes áreas de negócio. Esta função combina uma forte componente operacional com uma visão estratégica de Recursos Humanos, contribuindo para a implementação de políticas, processos e iniciativas que promovam uma experiência de colaborador diferenciadora e suportem os objetivos da organização.
- Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos, promovendo a aplicação das políticas internas e das boas práticas de RH junto de managers e colaboradores.
- Assegurar a gestão do ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e onboarding até ao desenvolvimento, gestão de desempenho, mobilidade interna e offboarding.
- Gerir processos de recrutamento end-to-end, em estreita articulação com os hiring managers, garantindo uma experiência de excelência para os candidatos.
- Desenvolver estratégias de atração de talento, gerir pipelines de candidatos e estabelecer uma colaboração próxima com parceiros externos de recrutamento.
- Apoiar a gestão de temas de relações laborais, contribuindo para a resolução de situações e assegurando o cumprimento da legislação laboral e das políticas internas.
- Garantir a conformidade dos processos de Recursos Humanos com a legislação aplicável e os procedimentos da organização.
- Assegurar a gestão e atualização da informação e documentação de Recursos Humanos, garantindo elevados padrões de confidencialidade e rigor.
- Apoiar os processos de compensação e benefícios, assegurando uma gestão eficiente e alinhada com as políticas internas.
- Identificar necessidades de desenvolvimento e coordenar iniciativas de formação e aprendizagem.
- Apoiar os processos de gestão de desempenho, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
- Contribuir para iniciativas de engagement, bem-estar e promoção de uma cultura organizacional colaborativa, inclusiva e orientada para as pessoas.
- Preparar relatórios e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, apoiando a tomada de decisão através da análise de métricas relevantes.
- Participar em projetos de melhoria contínua, contribuindo para a otimização de processos, sistemas e da experiência dos colaboradores.
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou área similar.
- Experiência mínima de 7 anos em funções generalistas de Recursos Humanos.
- Experiência consolidada na gestão de processos de recrutamento end-to-end.
- Conhecimentos sólidos de legislação laboral e das melhores práticas de Recursos Humanos.
- Experiência na utilização de sistemas de informação de Recursos Humanos (HRIS) e de Applicant Tracking Systems (ATS).
- Excelentes competências de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de stakeholders.
- Elevada capacidade de organização, planeamento e gestão de múltiplas prioridades.
- Fluência em português e inglês, falado e escrito.
- Integração numa empresa tecnológica de referência, com presença internacional e um ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e orientado para a inovação.
- Oportunidade de integrar uma equipa de Recursos Humanos com forte proximidade ao negócio e impacto nas decisões estratégicas.
- Participação em projetos internacionais e contacto com diferentes realidades e práticas de Recursos Humanos.
- Possibilidade de contribuir ativamente para a evolução das práticas de Recursos Humanos e para o crescimento sustentável da organização.