Na iUTalent, acreditamos que o verdadeiro sucesso nasce da combinação entre talento, compromisso, bem-estar e o poder transformador da tecnologia.
O nosso parceiro é uma empresa tecnológica de referência, com presença internacional, focada no desenvolvimento de soluções avançadas para a gestão inteligente de infraestruturas críticas no setor da energia. Com uma proposta altamente inovadora e um forte compromisso com a sustentabilidade e a descarbonização, encontra-se numa fase de crescimento sustentado e de afirmação no mercado global.
Neste contexto, procuramos um(a) People Manager para assumir um papel estratégico na definição e evolução da estratégia de talento, integrando um ambiente exigente, altamente tecnológico e orientado para a excelência. Esta função terá um impacto direto na liderança organizacional, contribuindo para o desenvolvimento de uma cultura de elevado desempenho e para a expansão do negócio.
- Assumir a gestão integral do ciclo de vida do colaborador, garantindo uma experiência consistente e alinhada com a estratégia da organização - desde a atração de talento até ao offboarding.
- Atuar como parceiro estratégico da liderança, contribuindo ativamente para a tomada de decisão em temas de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
- Desenhar e implementar práticas de avaliação de desempenho que promovam uma cultura de feedback contínuo, accountability e crescimento.
- Identificar necessidades de desenvolvimento e estruturar iniciativas de formação alinhadas com as prioridades do negócio.
- Assegurar um acompanhamento próximo dos colaboradores, promovendo um ambiente de confiança, escuta ativa e suporte contínuo.
- Gerir relações laborais de forma equilibrada e construtiva, incluindo a prevenção e resolução de situações sensíveis.
- Garantir a conformidade com a legislação laboral, bem como a evolução contínua de políticas e práticas de Recursos Humanos.
- Impulsionar iniciativas de engagement e cultura organizacional, reforçando o alinhamento e o sentido de pertença.
- Supervisionar os processos administrativos de RH, incluindo payroll, assegurando rigor, eficiência e compliance.
- Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área relevante.
- Experiência sólida (mínimo de 10 anos) em funções de Recursos Humanos, com exposição abrangente à gestão do ciclo de vida do colaborador.
- Experiência prévia na liderança ou desenvolvimento de equipas de RH.
- Experiência na implementação de modelos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talento.
- Conhecimentos consistentes de legislação laboral e boas práticas de RH, preferencialmente em contextos internacionais.
- Excelentes competências de comunicação, com facilidade em estabelecer relações de confiança a diferentes níveis da organização.
- Perfil autónomo, proativo e orientado para a resolução de problemas, com elevado sentido de responsabilidade.
- Elevados padrões de integridade, ética e confidencialidade.
- Resiliência e adaptabilidade em contextos de dinâmicos e em crescimento.
- Fluência em inglês.
- Integração num projeto sólido, inovador e em forte crescimento.
- Envolvimento direto em decisões estratégicas com impacto real no negócio e na cultura organizacional.
- Ambiente colaborativo, exigente e orientado para a excelência.
- Flexibilidade e condições ajustadas à natureza da função.
- Oportunidades reais de desenvolvimento profissional e evolução de carreira.
Se procura um papel com impacto estratégico, onde possa moldar a forma como o talento é atraído, desenvolvido e envolvido numa organização em crescimento, esta poderá ser a oportunidade certa para si.